育児のために会社を休むとき、給料がもらえないなら、雇用保険から給付を受けられます。男女ともです。

初めての給料明細と保険料

育児のために会社を休むときに給料分の保険がある

昔の人は、働き者でした。
昭和の初期であれば写真が残っていますし、さらに昔であれば絵などに残っています。
その頃の仕事といえば畑仕事が多かったでしょう。子供がいれば、おんぶをして作業をしています。
育児は別の作業ではなく、生活の一部だったと言えます。
仕事をしながらでも、見ないわけにはいきませんから、おんぶをしていたのです。

現在においては、専業主婦であれば、出産後は子育て中心での生活ができます。
家事と一緒に行うことになります。

会社勤めをしている人は、出産間もない頃はどうするかです。

おんぶをして職場に連れてきたいこともあるでしょう。会社に託児所等がある場合は、そこまで連れてくることはあるようです。

現在は、1年間に関しては、育児休業を申請することができ、会社は拒むことができません。女性でも男性でも取れます。
休むのですから、その間の給料は原則としては支給されません。そうなると、それを不利と思った人は、なかなか休まないかもしれません。

長く会社に勤めてもらうには、しっかり休んでもらうことも必要になります。
そこで、育児休業期間に賃金が支給されないとき、雇用保険から給付を受けることができます。
産前産後は別の仕組みからもらい、その後産後1年まではこちらの仕組みで給付を受けます。
さらに、復帰後6箇月が経過した時にも給付をもらうことができるようになっています。
多くの人が結婚をし、出産をし、それでも会社で仕事がしやすいように決められているのです。

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